カテゴリー: 会社ニュース

このたび、2022年（令和4年）11月21日をもちまして、片山 浩之 が代表取締役社長を退任し代表取締役会長に就任するとともに、川野 幸夫 が代表取締役社長に就任いたしましたことをご報告申し上げます。  

 

退任のご挨拶

謹啓　時下ますますご清栄のこととお慶び申し上げます

平素は格別のご厚情を賜り厚く御礼申し上げます

さて　私儀

このたび代表取締役社長を退任し　代表取締役会長に就任致しました

社長就任中は格別なご懇情を賜り誠に有難く厚く御礼申し上げます

なお後任には 川野 幸夫 が就任いたしますので なにとぞ私同様 格別のご支援を賜りますようお願い申し上げます

まずは略儀ながらホームページでの公開をもちまして御礼かたがたご挨拶申し上げます

敬具

令和4年11月吉日

株式会社東洋電制製作所

代表取締役会長 片山 浩之

 

 

就任のご挨拶

謹啓　時下ますますご清祥のこととお慶び申し上げます

さて　私儀

このたび 片山 浩之 の後任として代表取締役社長に就任いたしました

つきましては 今後も全社員一致団結して社業発展のためさらに専心努力いたす所存ですので なお一層のご支援を賜りますようお願い申し上げます

まずは略儀ながらホームページでの公開をもってご挨拶申し上げます

新社長のご挨拶

敬具

令和4年11月吉日

株式会社東洋電制製作所

代表取締役社長 川野 幸夫

　東洋電制製作所の次世代のリーダ―となる為の課題解決能力の向上、組織を分析する力を身に付ける研修を開催致しました。

 

　本研修は、4回の研修を予定しており、半年間にわたり自己（自部門）の改善活動のテーマを設定し、解決していきます。

 

　講師は、 株式会社JEC経営コンサルタントの小島様にお越し頂きました。

 

　第１回目の研修の主な内容は、リーダーの基本的な考え方の基礎知識となります。現在の自分自身のリーダーとして自己分析をしました。

 

　リーダーは、部下の気質・性質に合わせて、部下を率いていくことが重要となり、リーダーシップを発揮する方法も学びました。

 

　後半には、自己（自部門）の改善点の洗い出し作業を行い、テーマの選定に向けて考えていきました。

 

　次回の第2回目の研修は、10月19日となり課題解決の方法を学んでいきます。

 

 新入社員研修のキャリアデザイン研修の第２回目を本社にて開催致しました。

 入社して４ヶ月がたち、仕事に少しずつ慣れてきて入社当時よりも頼もしくなりました。

 講師は、1回目のキャリア研修に引き続き株式会社JEC経営コンサルタントの小島様にお越し頂きました。

 

 今回の研修のテーマは「キャリアデザイン」です。

 キャリアデザインとは、「仕事をしていく中で自らの目標や理想、なりたい姿、モデルを設計、実現させていくプロセスのこと」を指しています。

 

 １・３・５・１０年後に

「自分がどんな人生を送りたいか？」

「どんなビジネスパーソンになりたいか？」

 

 今回は具体的に自分のキャリアデザインを描いていきました。

 達成年齢をしっかりとイメージして「会社」「社会」「家庭」「趣味・スポーツ」「時間」「財産」を考えていきました。

 自分のしたいことを思い浮かべて、それを達成するために何が必要か思いを巡らせて、発表し、同期にコメントをもらいました。

 

 

・30代で持ち家を建てたい。家族で住みたい。

・親孝行したい。お金を集めて旅行に行きたい。

・実力・経験を積んで年収を上げたい

・信頼のある人間になりたい。人に信頼されるよう努力したい。

・30歳後半：課長　40歳後半：部長　50歳過ぎ：役員になりたい

 

 夢を実現させるためには、

具体的自分がどのような行動をすればいいかが大切です。

 皆さんの夢がかなうよう、応援しています！